Arbeitstagekalender für Dezember. Über Feiertage, Vorfeiertage und Wochenenden

Mit dem Näherrücken der Neujahrsfeiertage und insbesondere der Feiertage beginnen sich viele Menschen für Fragen zum kommenden Jahr zu interessieren, zum Beispiel: Welches Tier wird es sein, was ist in diesem Jahr zu erwarten, ob es ein Schaltjahr ist oder nicht , und natürlich Wie viele Tage wird es 2016 geben: 366 oder 365 und wie viele davon sind Arbeiter und wie viele sind Feiertage und Wochenenden? Versuchen wir, diese interessanten Fragen zu verstehen.

Beachten wir also sofort, dass das nächste Jahr 2016 ein Schaltjahr sein wird, was bedeutet, dass die Anzahl der Kalendertage darin 366 beträgt, was einen Tag mehr ist als in früheren Nicht-Schaltjahren (aufgrund des 29. Februar).

Und was das betrifft Arbeitstage, Wochenenden und Feiertage im Jahr 2016, dann hilft uns ihre Gesamtzahl bei der Bestimmung Russlands, das über alle Informationen verfügt, die wir benötigen, einschließlich Arbeitszeitstandards. Also nach den Daten dieses Arbeitskalenders im Jahr 2016. Es wird nur noch 366 Kalendertage geben, davon 247 Arbeitstage (das sind 1974 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche) und 119 Feiertage und Wochenenden.

Das längste Wochenende in Russland im Jahr 2016 werden die Neujahrsferien sein, da wir ein ganzes Jahrzehnt Ruhe haben werden (vom ersten bis zum zehnten Januar). Aus diesem Grund wird der Januar der Monat mit der größten Anzahl an Wochenenden sein. Nun, vor allem müssen die Russen im August 23 Tage lang sowie im September und Dezember 22 Tage lang hart arbeiten.

Wir hoffen, dass mit der Frage „ Wie viele Kalendertage hat das Jahr 2016?” – wir haben Ihnen geholfen, es herauszufinden.

Wichtig im Artikel:

• - Festlegung der Regelarbeitszeit
• - Arbeitszeitstandards für 2016. Tisch
• - Regelarbeitszeit für 2016 mit einer 40-Stunden-Woche

Regelmäßige Arbeitszeiten

Regelmäßige Arbeitszeiten- Dies ist eine bestimmte Anzahl von Stunden, die ein Arbeitnehmer gemäß einem Arbeits- oder Tarifvertrag während eines bestimmten Kalenderzeitraums leistet.

Zur Festlegung der Arbeitszeiten sind Regelarbeitszeiten erforderlich. Die Regelarbeitszeit errechnet sich nach einer Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag, basierend auf der Dauer der täglichen Arbeit. Dies ist in dem Verfahren vorgesehen, das durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13. August 2009 Nr. 588n genehmigt wurde. Also zum Beispiel Regelarbeitszeit für 2016 bei einer 40-Stunden-Woche- 8 Stunden, um Arbeitswoche 36 Stunden es werden 7,2 Stunden sein; mit einer 24-Stunden-Woche- 4,8 Stunden.

Wir weisen außerdem darauf hin, dass die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht vor einem arbeitsfreien Feiertag um eine Stunde verkürzt wird (Artikel 95 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im Jahr 2016 können Sie am 20. Februar und 3. November eine Stunde weniger arbeiten.

Arbeitszeitstandards für 2016. Tisch

Regelarbeitszeit im Jahr 2016 wird sein:

• - bei einer 40-Stunden-Woche - 1.974 Stunden;

(8 Stunden x 247 Tage – 1.974 Stunden);

• - bei einer 36-Stunden-Woche - 1.776,4 Stunden;

(7,2 Stunden x 247 Tage – 1.776,4 Stunden);

• - bei einer 24-Stunden-Woche - 1.183,6 Stunden;

(4,8 Stunden x 247 Tage – 1.183,6 Stunden).

Regelmäßige Arbeitszeiten. Arbeiten Sie an freien Tagen

Arbeitet ein Arbeitnehmer über die monatliche Arbeitszeit hinaus, muss für die Arbeit an einem freien Tag mindestens das Doppelte des Gehalts vergütet werden. Oder in einem einzigen Betrag über dem Gehalt, wenn der Arbeitnehmer an einem freien Tag innerhalb der monatlichen Norm arbeitet (Artikel 153 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Der Kodex besagt auch, dass ein Arbeitnehmer für einen Ruhetag, der für die Arbeit an einem freien Tag gewährt wird, nicht bezahlen muss. Gleichzeitig ist der Ruhetag von der monatlichen Regelarbeitszeit ausgenommen. Wird an anderen Tagen gearbeitet, muss dem Arbeitnehmer der volle Monatslohn ausgezahlt werden. Das denken Beamte (Briefe von Rostrud vom 18.02.13 Nr. PG/992-6-1, Arbeitsministerium Russlands vom 11.03.13 Nr. 14-2/3019144-1157).

Die Beträge, die dem Arbeitgeber gemäß dem Gesetz zufließen, werden in den Arbeitskosten berücksichtigt (Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Dies bedeutet, dass das Unternehmen das Recht hat, zusätzlich zum Gehalt das volle Gehalt und den Tagessatz für die Arbeit an arbeitsfreien Tagen in seinen Einkommensteueraufwendungen zu berücksichtigen. Auch Beamte vertreten die gleiche Position (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 14. Juli 2015 Nr. 03-03-06/40358).

Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten

Die unregelmäßige Regelung hängt nicht von der Art der Tätigkeit des Unternehmens ab (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten muss im Tarifvertrag oder in der Anordnung des Vorgesetzten festgelegt werden.

Beispielsweise können Mitarbeiter, die Beratungs- und Rechtsdienstleistungen erbringen, über die normale Arbeitszeit hinaus arbeiten. Da Kunden oft nach sechs Uhr abends Fragen stellen, gewähren Unternehmen manchen Mitarbeitern unregelmäßige Arbeitszeiten.

Die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten für alle Arbeitnehmer ist zwar möglich, aber kaum zu rechtfertigen. Schließlich handelt es sich hierbei um eine Sonderregelung, bei der einzelne Mitarbeiter auch außerhalb der vorgesehenen Arbeitszeit gelegentlich einer Arbeit nachgehen können. Wenn Sie für alle einen unregelmäßigen Tag festlegen, kann dies bei einer Inspektion als versteckte Form von Überstunden angesehen werden.

bitte beachten Sie

Der Kodex verbietet nicht direkt die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter. Aus Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation folgt nur, dass es unmöglich ist, ständig anzuziehen Arbeitszeit alles Spezialisten. Dies bedeutet, dass Sie einen unregelmäßigen Zeitplan für alle festlegen können, die Mitarbeiter jedoch einzeln in diesen Modus einbeziehen.

Für eine fünftägige Arbeitswoche gemäß den durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13. August 2009 N 588n genehmigten Standards wird die Standardarbeitszeit in Abhängigkeit von der festgelegten Dauer der Arbeitszeit pro Woche berechnet nach dem berechneten Zeitplan einer Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag, basierend auf der Dauer der täglichen Arbeit oder der Arbeitsschicht.

Bei einer 40-Stunden-Woche beträgt die Regelarbeitszeit also 8 Stunden, bei einer 36-Stunden-Woche 7,2 Stunden; Bei einer 24-Stunden-Woche beträgt die Norm 4,8 Stunden.

Gemäß Artikel 95 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Dauer des Arbeitstages oder der Arbeitsschicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um eine Stunde verkürzt. Im Jahr 2016 arbeiten die Mitarbeiter am 20. Februar und 3. November jeweils eine Stunde weniger. Für alle Arbeits- und Ruhezeiten gilt die in der angegebenen Reihenfolge berechnete Regelarbeitszeit. Nachfolgend finden Sie eine Tabelle mit Zeitstandards, die darauf basieren.

Standards für einen Zeitraum von fünf Tagen

Bei einer Sechs-Tage-Woche gemäß den durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13. August 2009 N 588n genehmigten Standards wird die Standardarbeitszeit ebenfalls nach dem berechneten Zeitplan von fünf Tagen berechnet Arbeitswoche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag, basierend auf der Dauer der täglichen Arbeit oder Arbeitsschicht.

Gemäß Artikel 95 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um 1 Stunde verkürzt. Bei einer 6-Tage-Woche, der Länge des Arbeitstages bzw. der Arbeitsschicht unmittelbar vor dem arbeitsfreien Tag, darf die Arbeitsdauer 5 Stunden nicht überschreiten. Für alle Arbeits- und Ruhezeiten gilt die in der angegebenen Reihenfolge berechnete Regelarbeitszeit. Nachfolgend finden Sie eine Tabelle mit Standards, die darauf basieren.

Normen für sechs Tage

In der Gesetzgebung gibt es Begriffe wie Normalarbeitszeit, Monats- und Jahresarbeitszeit, zusammengefasste Arbeitszeiterfassung.

Alle diese Konzepte können in spezifischen Zahlen ausgedrückt werden, die sich jedes Jahr ändern. Sie werden in einem gemeinsamen Dokument namens „ Produktionskalender.

Produktionskalender 2016 herunterladen und ausdrucken

Der Produktionskalender ist ein Dokument in Form von zwei Tabellen.

Die erste Tabelle ist ein regulärer Kalender für das Jahr, in dem Wochenenden und Feiertage fett (oft rot) hervorgehoben sind, mit einer fünftägigen Arbeitswoche und freien Tagen am Samstag und Sonntag. Hier werden auch Vorfeiertagsarbeitstage angezeigt, an denen der Arbeitstag um 1 Stunde verkürzt wird. In der Regel sind solche Vorfeiertage mit einem „*“ („Sternchen“) gekennzeichnet.

Die zweite Tabelle zeigt die Arbeitszeit in Tagen und Stunden an. Darüber hinaus werden die Regelstunden nicht nur für eine 40-Stunden-Woche, sondern auch für 36-Stunden- und 24-Stunden-Wochen angegeben.

Alle Zeitstandards sind in der folgenden Tabelle ersichtlich, die Teil des Produktionskalenders 2016 ist.

Diese Daten werden für jeden Monat, jedes Quartal und für das ganze Jahr bereitgestellt.

Der Produktionskalender ist in erster Linie ein Dokument für die Personalabteilung und alle Mitarbeiter, die für die Schichtarbeit verantwortlich sind und diese planen.

Wenn Sie einen Stundenzettel erstellen und die Gesamtzahl der Stunden und Tage berechnen, müssen Sie den Produktionskalender überprüfen, um festzustellen, ob der Mitarbeiter über die Norm hinaus gearbeitet hat. Dies ist für die korrekte Lohnberechnung notwendig, da laut Gesetz alle Überstunden zu erhöhten Sätzen vergütet werden müssen. Mindestens das Eineinhalbfache des Tarifsatzes für die ersten zwei Stunden, mindestens das Doppelte für alle weiteren Stunden.

Die Berechnung geleisteter Überstunden ist auch zur Einhaltung des Gesetzes erforderlich, das besagt, dass ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres nicht mehr als 120 Stunden überarbeiten darf. Indem Sie Überstunden ständig als kumulierte Summe zählen, können Sie die Gesamtzahl von 120 Stunden verfolgen. Und wenn sich ein Arbeitnehmer beispielsweise im Oktober der 120-Stunden-Marke nähert, ist es in den Folgemonaten illegal, ihn an Wochenenden zur Arbeit einzubeziehen. Besondere Sorgfalt ist bei der Berechnung der Überstunden bei Mitarbeitern mit Schichtplan geboten.

Der SuperJob-Produktionskalender 2016 (LINK) ist sehr praktisch, da er ausgedruckt, gefaltet und auf Ihrem Desktop aufbewahrt werden kann.

Mithilfe des Produktionskalenders können Sie die Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat ermitteln und mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden eines bestimmten Mitarbeiters vergleichen.

Bei der Berechnung des Mindestlohns müssen Sie unbedingt den Produktionskalender prüfen. Wenn ein Arbeitnehmer im laufenden Monat nicht die erforderliche Stundenzahl geleistet hat, kann es sein, dass die Zahlung unter dem Mindestlohn liegt. Denn die eigentliche Definition einer solchen Zahlung besagt, dass man, um sie zu erhalten, die erforderlichen Stunden arbeiten muss. Wenn der Arbeitnehmer jedoch mehr Stunden gearbeitet hat, muss die Vergütung dafür separat erfolgen und Teil des Mindestlohns sein. Es ist auch zu bedenken, dass der Mindestlohn keine Vergütung für Überstunden und Urlaub beinhaltet.

Über Feiertage, Vorfeiertage und Wochenenden

Feiertage werden durch Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Derzeit in Russische Föderation 14 Feiertage:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. Januar – Neujahrsfeiertage;
• 7. Januar – Weihnachten;
• 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März – Internationaler Frauentag;
• 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
• 9. Mai – Tag des Sieges;
• 12. Juni – Russland-Tag;
• Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.

Laut Gesetz sind alle diese Feiertage arbeitsfreie Tage. Fällt ein Feiertag mit einem arbeitsfreien Tag zusammen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag übertragen. Zuvor wurden Änderungen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgenommen, die die Übertragung von zwei Tagen der Neujahrsfeiertage auf einen anderen Monat ermöglichen.

Vorfeiertag Maßgeblich ist der Werktag, der dem Feiertag unmittelbar vorangeht. Laut Gesetz wird an diesen Tagen der Arbeitstag um 1 Stunde verkürzt.

Ruhetag ist ein Ruhetag eines Arbeitnehmers, der ihm aufgrund der Gesetzgebung gewährt wird. Am häufigsten sind dies Samstag und Sonntag, aber mit einem Schichtplan kann an jedem Wochentag ein freier Tag vorgesehen werden.

Auf welcher Grundlage ist es erstellt?

Der Produktionskalender wird auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von Wochenenden und Feiertagen erstellt. Für den Kalender 2016 wurde im September 2015 ein solcher Beschluss verabschiedet.

Da der Zeitraum des Produktionskalenders ein Kalenderjahr ist, erfolgt die Übertragung von Feiertagen nur innerhalb dieses Jahres. Das heißt, der 1. Januar, der auf einen Samstag fällt, wird nicht auf Freitag, den 31. Dezember des Vorjahres, verschoben.

Über die Verschiebung von Arbeitstagen

Nach dem festgelegten Verfahren muss ein Rechtsakt, der die Übertragung von Wochenenden und Feiertagen festlegt, spätestens einen Monat vor dem neuen Kalenderjahr in amtlichen Quellen veröffentlicht werden. Im Laufe des Jahres können Änderungen vorgenommen werden, jedoch nur, wenn diese Änderungen spätestens 2 Monate vor dem Übertragungsdatum offiziell veröffentlicht werden.

Die Übertragung von Feiertagen im Jahr 2016 wurde durch Regierungserlass vom 24. September 2015 N 1017 – LINK festgelegt.

Welche Tage im Jahr 2016 werden Feiertage und Wochenenden sein?

Im Jahr 2016 werden es zwei sein Tage vor den Feiertagen 20. Februar und 3. November. Der 20. November wird ein Vorfeiertag sein, da der 22. Februar auf ihn verschoben wird. Dementsprechend wird in diesen beiden Monaten die Regelzeit für eine 40-Stunden-Woche kein Vielfaches von 8 sein und 159 bzw. 167 Stunden betragen, da die Arbeitstage vor Feiertagen 7 statt 8 Stunden betragen.

Feiertage im Jahr 2016 sind folgende Tage:

• im Januar vom 1. bis 10. Januar;
• im Februar vom 21. bis 23. Februar;
• im März von 5 bis 8;
• im Mai vom 1. bis 3. und vom 7. bis 9. Mai;
• im Juni von 11 bis 13;
• im November von 4 bis 6.

Folgende Tage werden verschoben:

• 2. und 3. Januar bis 3. Mai bzw. 7. März;
• der Arbeitstag vom 22. Februar wird auf Samstag, den 20. Februar verschoben;
• Der 12. Juni wird auf den 13. Juni verschoben.

Arbeitszeitstandards für verschiedene Wochenarbeitsoptionen

Der Großteil der gesamten Erwerbsbevölkerung unseres Landes arbeitet nach einem 5-Tage-Plan mit zwei freien Tagen und einem 8-Stunden-Arbeitstag, was einer 40-Stunden-Woche entspricht. Es gibt jedoch Fachgebiete und Positionen, für die der Staat Leistungen in Form einer Arbeitszeitverkürzung gewährt. Dies sind in erster Linie Lehrer und medizinisches Personal sowie einige gefährliche Berufe.

Sie können an einer 36-Stunden- oder 24-Stunden-Woche arbeiten.

Für sie werden alle Arbeitszeitnormen auch im Produktionskalender berechnet.

Die Zahl der Wochenenden und arbeitsfreien Feiertage zusammen wird im Jahr 2016 139 Tage betragen und 40 % der Gesamtzahl der Tage im Jahr ausmachen. Und für einige Arbeitnehmer wird dieses Verhältnis sogar noch größer sein, da es Berufe gibt, für die zusätzlicher Urlaub vorgesehen ist.

Berechnungsbeispiele: Hat ein Arbeitnehmer stets Anspruch auf Vergütung geleisteter Überstunden?

Beispiel 1

Im Januar 2016 15 Arbeitstage und 120 Stunden. Einer der Wachen arbeitete 140 Stunden. Sollte der Arbeitgeber den erhöhten Satz für 20 Stunden zahlen?

Nicht immer.

Bei Schichtarbeit kann die Berücksichtigung der Normaldauer auf verschiedene Weise ermittelt werden:

1. monatliche Abrechnung der Zeitnormen;
2. vierteljährliche Abrechnung von Zeitstandards;
3. jährliche Abrechnung der Zeitnormen.

Alle diese Methoden werden als zusammengefasste Arbeitszeiterfassung bezeichnet.

Was sind ihre Unterschiede?

Mit dem monatlichen Zeitmaßstab ist alles klar; wie viel muss der Arbeitnehmer im Monat leisten?

Bei einem vierteljährlichen Arbeitszeitstandard wird die Regeldauer nicht jeden Monat, sondern nur einmal im Quartal berücksichtigt. Und es stellt die Summe der Zeitstandards für drei Monate dar.

Beispiel 2

Die Standardzeit für das 1. Quartal 2016 beträgt 447 Stunden (120. Januar + 159. Februar + 168. März).

Wächter Ivanov A.A. gearbeitet:

• Januar 140 Stunden;
• Februar 150 Stunden;
• März 155 Stunden.

Insgesamt für das Quartal = 445 Stunden.

Daher erfolgt im 1. Quartal keine Bearbeitung. „Überschüsse“ im Januar wurden durch „Engpässe“ im Februar und März ausgeglichen.

Beispiel 3

Wächter Petrov V.V. gearbeitet:

• Januar 150 Stunden;
• Februar 150 Stunden;
• März 165 Stunden.

Insgesamt für das Quartal = 465 Stunden, wobei die Norm bei 447 liegt, d. h. die Überstunden beliefen sich auf 18 Stunden. Diese wird zu einem erhöhten Satz vergütet und nicht die 30. Januar-Stunden.

Das Prinzip der jährlichen Arbeitszeiterfassung ist ähnlich, mit dem einzigen Unterschied, dass der Berechnungszeitpunkt das Jahresende ist.

Das gleiche Prinzip kann bei der Berechnung des Mindestlohns angewendet werden.

Dazu ist es jedoch notwendig, in den örtlichen Vorschriften den Zeitraum für die Arbeitszeiterfassung festzulegen und unbedingt einen Arbeitsplan für den gesamten Zeitraum auf einmal zu erstellen.

Der russische Produktionskalender für 2016 enthält Informationen darüber, wie viele Arbeitstage es im Jahr gibt, wie sich die Russen ausruhen, wie viele Tage die Neujahrs- und Maiferien dauern, sowie die Übertragung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Es stellt Arbeitszeitstandards für Monate, Quartale, Halbjahre und für das ganze Jahr für eine 40-, 36- und 24-Stunden-Fünf-Tage-Woche bereit.

Produktionskalender Russlands für 2016

• Wochenenden und Feiertage
• Tage vor den Feiertagen
  (bei einem verkürzten Arbeitstag von 1 Stunde)

Ich viertele

II. Viertel

III. Viertel

IV. Viertel

Feiertage im Jahr 2016

Gemäß Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind arbeitsfreie Feiertage in Russland die folgenden Daten:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar – Neujahrsfeiertage
• 7. Januar – Weihnachten
• 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes
• 8. März – Internationaler Frauentag
• 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit
• 9. Mai – Tag des Sieges
• 12. Juni – Russland-Tag
• 4. November – Tag der nationalen Einheit

Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag verschoben. Im Jahr 2016 fallen der Frühlings- und Tag der Arbeit (1. Mai) und der Russland-Tag (12. Juni) auf Sonntage, sodass das Wochenende auf Montag, den 2. Mai bzw. 13. Juni, verschoben wird.

Die Regierung der Russischen Föderation hat das Recht, Änderungen am Produktionskalender vorzunehmen und arbeitsfreie Feiertage auf andere Daten zu verschieben, um den Arbeitsprozess zu rationalisieren (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für das Jahr 2016 wurden folgende Feiertagstransfers genehmigt:

• von Samstag, 2. Januar bis Dienstag, 3. Mai;
• von Sonntag, 3. Januar bis Montag, 7. März;
• von Samstag, 20. Februar bis Montag, 22. Februar.

Langes Wochenende im Jahr 2016

• 1. bis 10. Januar (10 Tage) – Neujahrsferien
• 21. bis 23. Februar (3 Tage) – zu Ehren des Tages des Verteidigers des Vaterlandes
• 5. bis 8. März (4 Tage) – zu Ehren des Internationalen Frauentags
• 30. April – 3. Mai (4 Tage) – erste Maiferien
• 7.–9. Mai (3 Tage) – zweites Maiwochenende
• 11. bis 13. Juni (3 Tage) – zu Ehren des Russland-Tages
• 4. bis 6. November (3 Tage) – zu Ehren des Tages der Nationalen Einheit

Tage vor den Feiertagen

Am Vorabend offizieller Feiertage wird die Arbeitszeit um 1 Stunde verkürzt, und zwar gleichermaßen für eine 40-, 36- und 24-Stunden-Fünf-Tage-Woche (Artikel 95 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, wird die Arbeitszeit am Freitag nicht verkürzt. Im Jahr 2016 gibt es in Russland zwei Vorfeiertage: 20. Februar, 3. November.

Arbeitszeitstandards für 2016 in Russland

Die Dauer eines Arbeitstages bzw. einer Schicht beträgt bei einer 40-Stunden-Woche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag 8 Stunden, bei einer 36-Stunden-Woche - 7,2 Stunden, bei einer 24-Stunden-Woche - 4,8 Stunden, an einem An Feiertagen verringert sie sich um 1 Stunde.

Laut russischem Arbeitskalender gibt es im Land im Jahr 2016 247 Arbeitstage (einschließlich 2 verkürzter Tage) und 119 freie Tage.

Arbeitszeitstandards im Jahr 2016 sind:

• bei einer 40-Stunden-Woche: 1974 Stunden;
• bei einer 36-Stunden-Woche: 1776,4 Stunden;
• bei einer 24-Stunden-Woche: 1183,6 Stunden.

Praktischer Kalender mit Wochennummern und Druckoptionen

Staatliche und nationale Feiertage in Russland, der Ukraine und Weißrussland