Anzahl der Mitarbeiter: Gehaltsabrechnung und durchschnittliche Gehaltsabrechnung. Die Methode zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl wird in der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl gerundet angegeben
Die TSS für ein Jahr, ein Quartal und jeden anderen Zeitraum von mehr als einem Monat wird auf der Grundlage der TSS für jeden Monat dieses Zeitraums berechnet Abschnitte 79.6, 79.7 der Rosstat-Anweisungen. Beispielsweise beträgt die durchschnittliche Personenzahl im Januar - August 23 Personen und im September - Dezember 27. Dann beträgt die durchschnittliche Personenzahl für das Jahr 24,33 ((23 Personen x 8 Monate + 27 Personen x 4 Monate) / 12 Monate). Wir runden das Ergebnis auf die nächste ganze Zahl – 24 Personen.
Um die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer für einen Monat zu berechnen, müssen Sie die durchschnittliche Anzahl der Vollzeitbeschäftigten und die durchschnittliche Anzahl der Teilzeitbeschäftigten addieren. Nicht voll erwerbstätig sind nur diejenigen, die nach Vereinbarung Teilzeit arbeiten. Wer gesetzlich Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung hat, gilt als Vollzeitbeschäftigter. Abschnitt 79.3 der Anweisungen.
Der monatliche Durchschnitt der Vollzeitbeschäftigten wird auf der Grundlage ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer für jeden Kalendertag des Monats berechnet Absatz 76 der Anweisungen. Beispielsweise beträgt die Lohn- und Gehaltsabrechnung vom 1. bis 21. Juni 30 Personen und vom 22. bis 30. Juni 31 Personen. Dann beträgt der TSS für Juni 30,3 ((30 Personen x 21 Tage + 31 Personen x 9 Tage) / 30 Tage). Unter Berücksichtigung der Rundung - 30 Personen. Abschnitt 79.4 der Anweisungen.
Berücksichtigen Sie bei der Personalzählung alle Vollzeitmitarbeiter, die an einem bestimmten Tag in Ihrem Unternehmen gemeldet sind. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Person an diesem Tag gearbeitet hat, im Urlaub war oder krankgeschrieben war. Es ist nicht erforderlich, nur Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub, unbezahlten Bildungsurlaub und diejenigen, die nicht in Elternzeit arbeiten, zu berücksichtigen. Arbeitet ein Arbeitnehmer in Elternzeit, wird er in die Berechnung einbezogen Abschnitt 79.1 der Anweisungen.
An Wochenenden und Feiertagen entspricht die Abrechnungsnummer der Nummer des vorangegangenen Arbeitstags Absatz 76 der Anweisungen. Beispielsweise muss ein am Freitag entlassener Mitarbeiter in die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Samstag und Sonntag aufgenommen werden.
Beispiel. Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl pro Monat
Zum 01.08.2019 beschäftigte die Organisation 24 Vollzeitmitarbeiter. Am 9. August ging eine der Arbeitnehmerinnen in Mutterschaftsurlaub.
Die Zahl der Mitarbeiter beträgt vom 1. bis 8. August (8 Tage) 24 Personen; am 9. - 31. August (23 Tage) - 23 Personen.
TSS für August, unter Berücksichtigung der Rundung - 23 Personen. ((24 Personen x 8 Tage + 23 Personen x 23 Tage) / 31 Tage).
Berechnen Sie mit der Formel die durchschnittliche Anzahl der Teilzeitbeschäftigten pro Monat Abschnitt 79.3 der Anweisungen:
Die Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat finden Sie im Produktionskalender. Zu den geleisteten Arbeitsstunden zählen die Arbeitstage, die auf Urlaub und Krankheitsurlaub fallen. Berücksichtigen Sie für jeden dieser Tage die gleiche Anzahl an Stunden, die die Person am letzten Tag vor Urlaub oder Krankheit gearbeitet hat.
Beispiel. Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl mit Teilzeitbeschäftigten
Zum 1. April 2019 beschäftigt die Organisation 37 Mitarbeiter:
- 33 - Vollzeit;
- zwei externe Teilzeitkräfte;
- zwei mit Teilzeitbeschäftigung, die im April 203 Stunden arbeiteten.
Im April 2019 - Arbeitszeiten.
Berechnung des Durchschnittswerts für April 2019
Liste der Vollzeitmitarbeiter:
- am 1. - 18. und 23. - 30. April (26 Tage) - 33 Personen;
- am 19. - 22. April (4 Tage) - 32 Personen.
Die durchschnittliche Zahl der Vollzeitbeschäftigten beträgt 32,9 Personen. ((26 Tage x 33 Personen + 4 Tage x 32 Personen) / 30 Tage).
Die durchschnittliche Zahl der Teilzeitbeschäftigten beträgt 1,2 Personen. (203 Stunden / 175 Stunden).
Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt unter Berücksichtigung von Rundungen 34 Personen. (32,9 + 1,2).
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Einer der wichtigsten Indikatoren eines jeden Unternehmens ist die durchschnittliche Mitarbeiterzahl. Nicht alle Unternehmer und Beamten wissen, wie dieser Parameter berechnet wird. Daher lohnt es sich, sich vorab mit der Methodik und den Prinzipien zu beschäftigen, um später das erworbene Wissen fehlerfrei in der Praxis anwenden zu können.
Wer benötigt durchschnittlich viele Mitarbeiter?
Einige Organisationen und Unternehmer glauben möglicherweise, dass sie solche Berechnungen nicht durchführen müssen. Der Bundessteuerdienst vertritt jedoch einen anderen Standpunkt. Wer sollte eigentlich die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnen? Sowohl Organisationen als auch Einzelunternehmer haben dieses Bedürfnis.
Die Verantwortung für die Berechnungen liegt in der Regel beim Personalreferenten. Wenn es in der Organisation keine solche Person gibt, kann der Direktor oder sogar ein Buchhalter die Berechnungen durchführen, wenn solche Bedingungen in seiner Organisation vorliegen Stellenbeschreibung oder ein Arbeitsvertrag.
Was ist bei der Berechnung zu verwenden?
Für die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl gelten strenge Regeln und Verfahren. Sie sind in der Rosstat-Bestellung Nr. 428 vom 28. Oktober 2013 aufgeführt. Das Dokument wird zu einer visuellen Hilfe für den Beamten.
Um schnellstmöglich Informationen über Mitarbeiter zu sammeln und Fehler auszuschließen, lohnt es sich, Informationen aus dem Stundenzettel zu nutzen. Es enthält alle aktuellen Daten.
Allgemeine Grundsätze zur Berechnung des MSS
IN Gesamtansicht Die Methode zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl ist wie folgt:
- Ermittlung des MVC für jeden Monat des Berichtszeitraums;
- Berechnung des Durchschnittswerts (die pro Monat erhaltenen Daten werden summiert und durch die Anzahl der Monate im Berichtszeitraum dividiert);
- Runden des resultierenden Parameters.
Um zu wissen, wen man in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einbeziehen muss, kommt es bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl auf die Durchführung mathematischer Berechnungen an.
Es bleibt nur noch herauszufinden, wie man den Wert des MSS für einen Monat berechnet. Auch hier gibt es nichts Kompliziertes. Sie müssen lediglich die Indikatoren für jeden Kalendertag (arbeitsfrei) zusammenfassen und dann den resultierenden Wert durch die Anzahl der Tage im betreffenden Monat dividieren. Damit ist die Ermittlung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für den Monat abgeschlossen.
Wie rundet man die Mitarbeiterzahl?
Bei Berechnungen werden oft nicht ganzzahlige Zahlen erhalten. Du kannst sie nicht so zurücklassen. In einem Bericht des Federal Tax Service muss der Wert beispielsweise eine ganze Zahl sein. Die Verwendung von Brüchen oder Kommas an den dafür vorgesehenen Stellen ist nicht gestattet. Daher ist es wichtig zu wissen, wie man die durchschnittliche Mitarbeiterzahl rundet. Dies sollte wie folgt erfolgen:
- wenn die Zahl nach dem Komma kleiner als 5 ist, erfolgt die Rundung nach unten;
- Bei einer Zahl mit 5 oder mehr Nachkommastellen wird der Wert aufgerundet.
Beispielsweise wird die Zahl 23,4 auf 23 gerundet und die Zahlen 23,5 und 23,7 auf 24.
Was ist bei der Berechnung des SCH noch zu beachten?
Manchmal kann die Frage, wie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zu berechnen ist, dadurch erschwert werden, dass das Unternehmen Teilzeitkräfte beschäftigt. Diese Personen sind nach der geleisteten Arbeitszeit zu zählen. Wenn eine Person beispielsweise 4 von 8 Stunden arbeitet, muss sie bei der Berechnung des MSS mit 0,5 berücksichtigt werden.
Ein Mitarbeiter sollte mehrfach gezählt werden. Dies sollte jeweils einmal in den SSC-Berichten berücksichtigt werden.
Bei der Generierung von Informationen in 1C ZUP über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter zum 01.01.2016 zur Übermittlung an den Bundessteuerdienst wird gemäß dem KND-Formular 111018 die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in Höhe von 73 widergespiegelt; In der Spalte wird die Zahl 73.416 angezeigt. Durch den Bericht „Durchschnittlicher Personalbestand“ für das Jahr wird in der Spalte „Durchschnittlicher Personalbestand (alle)“ bei manueller Neuberechnung auf monatlicher Basis der durchschnittliche Personalbestand –73.416 gebildet; Daraus folgt, dass zwei Berichte einen Indikator unterschiedlich runden. Die Frage ist, wie diese Zahlen richtig gerundet werden und welche Daten für die Übermittlung an den Bundessteuerdienst als korrekt angesehen werden.
Bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl runden Sie den Wert auf eine ganze Zahl, d. h. bis 73.
Begründung
Aus einem Artikel in der Zeitschrift „IP Accounting“, Januar 2011
Durchschnittliche oder durchschnittliche Mitarbeiterzahl: Unterschiede suchen und zählen lernen
Die Regeln für die Berechnung der Mitarbeiterzahl wurden durch die Rosstat-Verordnung Nr. 278 vom 12. November 2008 festgelegt, mit der das Verfahren zum Ausfüllen und Einreichen einheitlicher Formulare der statistischen Landesbeobachtung (im Folgenden Verordnung Nr. 278) genehmigt wurde.
Gemäß Absatz 80 der Verordnung Nr. 278 ist der Begriff „durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer“ viel weiter gefasst, da er nicht nur die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer umfasst, sondern auch die durchschnittliche Zahl der externen Teilzeitkräfte und der Arbeitnehmer, die an der Arbeit arbeiten Grundlage zivilrechtlicher Verträge*.
Wir geben Auskunft über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl
VERFAHREN ZUR BERECHNUNG DES INDIKATORS
Die Methodik zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl ist wie folgt:
- in den Absätzen 8-11 der Anweisungen zum Ausfüllen des Formulars Nr. T-1, genehmigt durch Rosstat-Beschluss Nr. 258 vom 13. Oktober 2008 (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 26. April 2007 Nr. ChD-6- 25/353@);
- Absätze 81-84 der Anweisungen zum Ausfüllen von föderalen statistischen Beobachtungsformularen, genehmigt durch Rosstat-Verordnung Nr. 278 vom 12. November 2008 (im Folgenden als Anweisungen bezeichnet) (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 21. Juli 2008 Nr . 03-02-07/1-297).
Erinnern wir uns kurz daran 1 Weitere Informationen zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl finden Sie im Artikel „Meldung nach Formular Nr. 1-T für 2009“ // Gehalt, 2009, Nr. 12..
Durchschnittliche Anzahl Mitarbeiter pro Jahr
Dieser Indikator wird durch die Formel bestimmt:
Durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Monat
- Bestimmen Sie die Lohnzahl der Mitarbeiter für jeden Kalendertag des Monats, also vom 1. bis zum 30. oder 31. (für Februar bis zum 28. oder 29.). In diesem Fall muss die Lohnabrechnungsnummer für den Tag mit den Daten des Arbeitszeitnachweises übereinstimmen. Zur Verdeutlichung können Sie andere Primärdokumente zur Erfassung der Arbeit und deren Bezahlung (Einstellungsanordnungen, Urlaubsgewährung, Beendigung eines Arbeitsvertrages etc.) heranziehen. Feiertage (arbeitsfreie Tage) und Wochenenden müssen in die Berechnung einbezogen werden. Die Anzahl der Mitarbeiter dieser Tage entspricht der Lohnzahl des vorangegangenen Arbeitstages;
- fassen Sie die Personalbestandsindikatoren für jeden Tag zusammen;
- Teilen Sie den resultierenden Betrag durch die Anzahl der Kalendertage in diesem Monat.
Der Zahlenwert des durchschnittlichen Personalbestandsindikators wird auf ganze Einheiten gerundet und im Bericht in ganzen Einheiten angezeigt (
Hierbei handelt es sich um eine Zahl, die die Anzahl der Mitarbeiter im Berichtszeitraum unter Berücksichtigung aller Bewegungen innerhalb des Unternehmens angibt. Sie wird in der Regel vor dem 20. Januar vor allem dem Finanzamt vorgelegt. Das Formular zur Datenübermittlung ist vereinheitlicht. Es ist zu berücksichtigen, dass bei der Erstellung des Berichts „Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl“ eine Rundung nach den geltenden Normen und Regeln vorzunehmen ist.
Wie wird gezählt?
Nehmen wir zum Beispiel einen Zeitraum von einem Monat. Um diesen Indikator zu ermitteln, müssen Sie die Anzahl der Erwerbstätigen für jeden Tag summieren und die resultierende Zahl dann durch die Anzahl der Tage im Zeitraum dividieren. Es werden ausnahmslos alle Tage gezählt, also auch arbeitsfreie Tage (normale Wochenenden, gesetzliche Feiertage).
Die Richtigkeit der Daten wird durch die ordnungsgemäße Erfassung der Arbeitszeitnachweise gewährleistet. Gleichzeitig muss die verantwortliche Person Daten zu Urlaub, Einstellung und Entlassung von Personen zeitnah berücksichtigen. Jeder Fehler führt zu einer Verzerrung des Berichts. Nachfolgend wird auf die durchschnittliche Mitarbeiterzahl (gerundet) eingegangen.
Regeln zum Runden der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl
Der Föderale Steuerdienst Russlands genehmigte am 29. März 2017 die Verordnung Nr. MM-3-25/174, und im selben Jahr wurde ein Schreiben veröffentlicht, in dem die Besonderheiten der Datenverarbeitung erläutert wurden. Der Bundessteuerdienst empfiehlt, das Formular 1-T zu verwenden, das zur Übermittlung von Informationen über die Anzahl und die Löhne der Arbeitnehmer nach Art der Tätigkeit verwendet wird.“ Gleichzeitig finden sich in diesen Unterlagen des Steuerdienstes keine Angaben darüber, wie der Indikator für ein Jahr oder ein anderes Intervall genau gerundet werden soll.
Es gibt jedoch die Rosstat-Verordnung Nr. 428 vom 28. Oktober 2013, in der es um ganze Einheiten geht und die auch detaillierte Anweisungen zur Datenverarbeitung enthält. Leider gibt es in diesem Dokument keine klare Formel zur Rundung von Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl, sodass Sie sich an mathematischen Grundsätzen orientieren müssen.
Wie rundet man also die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr? In der Praxis werden die Daten auf die nächste ganze Zahl gerundet. allgemeine Regeln. Das heißt, wenn der Wert kleiner als 0,5 ist, wird abgerundet, wenn er größer als 0,5 ist, wird aufgerundet. Wenn Sie also nach den Ergebnissen der Berechnung einen Wert von 23,5 erhalten haben, sollten Sie beim Ausfüllen des Formulars 24 angeben. Und statt 23,3 geben wir 23 an.
Wie wird die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat gerundet? Auch die methodischen Empfehlungen sind dieselben.
Wofür wird es verwendet?
Dieser Ansatz wird für die Berichterstattung jedes Unternehmens verwendet, unabhängig von Eigentum und Rechtsform. Gleichzeitig sind Unternehmen, in denen es keine eingestellten Mitarbeiter gibt, keine Ausnahme. Beispielsweise werden alle Tätigkeiten von einem Manager ausgeführt oder wenn die beteiligten Spezialisten Leistungen im Rahmen zivilrechtlicher Verträge erbringen. Der Bericht wird in jedem Fall vorgelegt und spiegelt die tatsächliche Anzahl der im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigten Personen wider. Dabei wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl nach mathematischen Regeln gerundet.
Neben der Übermittlung offizieller Meldungen an die Steuerbehörden werden die Daten verwendet, um Folgendes herauszufinden:
- Durchschnittsgehalt;
- Leistung;
- Personalfluktuation.
Gemäß Artikel 5 Absatz 7 des Gesetzes Nr. 268-FZ vom 30. Dezember 2006 muss jeder Leiter eines Unternehmens, unabhängig davon, ob es sich um einen Einzelunternehmer oder den Leiter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung handelt, Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter an das Unternehmen übermitteln Steuerdienst am Ort der Registrierung der Organisation. Im folgenden Artikel werden wir versuchen, im Detail zu erklären, wie man die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnet, denn seit 2007 müssen absolut alle Unternehmer solche Informationen einreichen, auch diejenigen, die keinen einzigen Mitarbeiter in ihrem Personal haben (in diesem Fall in im Meldeformular im entsprechenden Kapitel schreiben sie einfach Null). Durchschnittliche Mitarbeiterzahl – Berechnungsformel Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl wird für ein Kalenderjahr für jedes Unternehmen berechnet, unabhängig davon, ob es sich um ein neu gegründetes Unternehmen oder ein seit mehreren Jahren bestehendes Unternehmen handelt.
Ist es möglich, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zu runden?
Beispielsweise wird ein Hauptmitarbeiter, der im Urlaub, auf Dienstreise, wegen Krankheit oder aus anderen Gründen abwesend ist, als Einheit in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen. Die Regeln für die Einbeziehung in die Lohn- und Gehaltsabrechnung sind in Randnummer 79 des Beschlusses ausführlich aufgeführt. Wenn ein Mitarbeiter in einer Organisation als interner Teilzeitkraft tätig ist oder mehr als eine Position innehat, wird er in der Lohn- und Gehaltsabrechnung als eine Person gezählt – und zwar für seine Haupttätigkeit.
Aufmerksamkeit
Wenn ein Mitarbeiter als externer Teilzeitbeschäftigter in einer Organisation tätig ist, wird er in der Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht berücksichtigt. Weitere (seltenere) Ausnahmen von der Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind in Absatz 80 der Verordnung aufgeführt. Bitte beachten Sie, dass die Anzahl der Mitarbeiter auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung pro Tag mit den Angaben im Mitarbeiterstundenzettel übereinstimmen muss.
Wie rundet man den durchschnittlichen Personalbestand richtig ab?
Bürger (Militärangehörige und Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßen), die im Rahmen besonderer Vereinbarungen mit Regierungsorganisationen für die Bereitstellung von eingestellt werden Arbeitskräfte und in der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer berücksichtigt. Bei der Berechnung der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer werden diese Arbeitnehmer als ganze Einheiten entsprechend der Zahl ihrer Arbeitstage berücksichtigt. Bei der Berechnung der durchschnittlichen Zahl werden diese Arbeitnehmer nicht berücksichtigt . „c“ Klausel 80, Klausel 81.2 der durch Rosstat-Beschluss Nr. 428 vom 28. Oktober 2013 genehmigten Anweisungen. Mitarbeiter, die zur Arbeit in einer anderen Organisation versetzt werden, wenn ihr Gehalt nicht einbehalten wird, sowie diejenigen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden. Anzahl dieser Mitarbeiter bei Unterabsätze bei der Berechnung nicht berücksichtigen. „d“ Klausel 80 der Anweisungen, genehmigt durch Beschluss von Rosstat vom 28. Oktober 2013.
Anzahl der Mitarbeiter: Gehaltsabrechnung und durchschnittliche Gehaltsabrechnung
Die folgenden Mitarbeiter sind nicht in der Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten: 1) externe Teilzeitkräfte; 2) diejenigen, die Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge ausgeführt haben; 3) diejenigen, die aufgrund besonderer Vereinbarungen mit staatlichen Organisationen zur Bereitstellung von Arbeitskräften eingestellt wurden (Militärpersonal und Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßen); 4) die zur Arbeit in einer anderen Organisation versetzt werden, wenn ihr Lohn nicht aufrechterhalten wird, sowie diejenigen, die zur Arbeit geschickt werden für Grenze; 5) von Organisationen zum Studium an Bildungseinrichtungen außerhalb der Arbeit entsandt werden und ein Stipendium auf Kosten dieser Organisationen erhalten; Personen, mit denen ein Ausbildungsvertrag zur Berufsausbildung mit Zahlung eines Stipendiums während der Ausbildungszeit abgeschlossen wurde; 6) diejenigen, die ein Kündigungsschreiben eingereicht und ihre Arbeit vor Ablauf der Abmahnungsfrist aufgegeben haben oder ohne Abmahnung der Verwaltung ihre Arbeit eingestellt haben.
Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl
Der monatliche Durchschnitt der Vollzeitbeschäftigten wird auf der Grundlage ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer für jeden Kalendertag des Monats berechnet, Ziffer 78 der Weisung. Beispielsweise beträgt die Gehaltsabrechnung vom 1. bis 21. Juni 30 Personen und vom 22. Juni bis 30. Juni 31 Personen. Dann beträgt der TRP für Juni 30,3 (30 Personen x 21 Tage + 31 Personen.
x 9 Tage) / 30 Tage). Unter Berücksichtigung der Rundung - 30 Personen. Abschnitt 81.4 der Anweisungen. Berücksichtigen Sie bei der Personalzählung alle Vollzeitmitarbeiter, die an einem bestimmten Tag in Ihrem Unternehmen gemeldet sind. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Person an diesem Tag gearbeitet hat, im Urlaub war oder krankgeschrieben war. Es ist nicht erforderlich, nur Arbeitnehmer im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub sowie im unbezahlten Bildungsurlaub zu berücksichtigen.
81.1 Richtlinien. Die Abrechnungsnummer an Wochenenden und Feiertagen entspricht der Nummer des vorherigen Arbeitstags, Abschnitt 78 der Anweisungen.
Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands für das Reporting
Russische Föderation; Personen, die nicht auf der Gehaltsliste stehen und im Rahmen von Sonderverträgen mit staatlichen Organisationen zur Arbeitsvermittlung beschäftigt sind (Militärangehörige und Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßen), werden im Durchschnitt als ganze Einheiten entsprechend den Tagen, an denen sie sich zur Arbeit melden, gezählt gemäß der Zeugniszeit des Arbeitnehmers. Personen, die Teilzeit arbeiteten Arbeitszeit gemäß Arbeitsvertrag, Besetzungstabelle oder mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers in Teilzeit versetzt, werden sie bei der Ermittlung der durchschnittlichen Arbeitnehmerzahl im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt.
Rundung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl
Die Berechnung der durchschnittlichen Zahl dieser Arbeitnehmerkategorien erfolgt in der folgenden Reihenfolge: a) Die Gesamtzahl der von diesen Arbeitnehmern geleisteten Arbeitsstunden wird berechnet, indem die Gesamtzahl der im Berichtsmonat geleisteten Arbeitsstunden durch dividiert wird Länge des Arbeitstages, basierend auf der Länge der Arbeitswoche, zum Beispiel: 40 Stunden – für 8 Stunden (bei einem Fünf-Tage-Plan). Arbeitswoche) oder um 6,67 Stunden (bei einer Sechs-Tage-Woche); 36 Stunden - um 7,2 Stunden (bei einer Fünf-Tage-Woche) oder um 6 Stunden (bei einer Sechs-Tage-Woche); 24 Stunden - um 4,8 Stunden (bei einer Fünf-Tage-Woche) oder um 4 Stunden (bei einer Sechs-Tage-Woche). b) Anschließend wird die durchschnittliche Zahl der Teilzeitbeschäftigten für den Berichtsmonat im Sinne einer Vollbeschäftigung ermittelt, indem die geleisteten Manntage durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß Kalender im Berichtsmonat dividiert werden.
Rundung bei der Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands
Zahlenliste Mitarbeiter, Mitarbeiter, Monatsanzahl ausgeschlossen enthalten. Mitarbeiter aus dem Lohndurchschnitt. number number 1,500 1,499 2,501 1,500 3,501 1,500 4,503 1,502 5,503 1,502 6,505 2,503 7,505 2,503 8,505 2,503 9,505 2,503 10,504 2 11,504 2,502 12,504 2,502 13,504 2,502 14,504 2,502 15,504 2,502 16,505 2,503 17,505 3,502 18,505 3,502 19,505 3,502 20,505 3,502 21,506 3,503 22 50 7 3,504 23,506 3,503 24.506 3.503 25.506 3.503 26.507 3.504 27.507 3.504 28.507 3.504 29.507 3.504 30.507 3.504 31.507 3.504 Gesamt 15578 Die Summe der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter für alle Tage des Monats, die in die durchschnittliche Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen werden sollen, beträgt 155 78, Kalendertage in der Monat - 31, die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Monat betrug in diesem Fall 503 Personen (15578: 31). Die Zahl wird in ganzen Einheiten angezeigt.
Rundung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl des Jahres
Das Verfahren zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl Im Allgemeinen wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für einen Monat berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Kalendertag des Monats, einschließlich Feiertage (arbeitsfreie Tage) und Wochenenden, summiert und dividiert wird resultierenden Betrag durch die Anzahl der Kalendertage des Monats. In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass die Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Arbeitnehmer für einen Wochenend- oder Feiertagstag (arbeitsfreier Tag) gleich der Anzahl der auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung für den vorherigen Arbeitstag aufgeführten Arbeitnehmer ist. Allerdings von allgemeine Regel Es gibt einige Ausnahmen von der Berechnung, die im Absatz detailliert aufgeführt sind.
81 Bestellungen. In der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl sind beispielsweise Mitarbeiter im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub nicht enthalten (Ziffer 81.1). Darüber hinaus sind Teilzeitbeschäftigte (gem. Art.
Rundung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl
Wichtig
Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl mit Teilzeitbeschäftigten. Zum 01.06.2017 hatte die Organisation 37 Mitarbeiter: 33 - Vollzeit; zwei externe Teilzeitkräfte; zwei mit Teilzeitbeschäftigung, die im Juni 203 Stunden arbeiteten. Am 20. Juni ging eine der Arbeitnehmerinnen in Mutterschaftsurlaub. Am 23. Juni wurde an ihrer Stelle eine weitere Mitarbeiterin eingestellt. Im Juni 2017 - 168 Arbeitsstunden. Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für Juni 2017. Die Zahl der Vollzeitbeschäftigten auf der Gehaltsliste: 1. – 19. Juni und 23. – 30. Juni (27 Tage) – 33 Personen; am 20. - 22. Juni (3 Tage) - 32 Personen.
Die durchschnittliche Zahl der Vollzeitbeschäftigten beträgt 32,9 Personen. ((27 Tage x 33 Personen + 3 Tage x 32 Personen) / 30 Tage). Die durchschnittliche Zahl der Teilzeitbeschäftigten beträgt 1,21 Personen. (203 Stunden / 168 Stunden). Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt unter Berücksichtigung von Rundungen 34 Personen.
Im Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 26. April 2007 Nr. CHD-6-25/353 finden Sie detaillierte Empfehlungen zum Ausfüllen des Formulars selbst. Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für den Zeitraum 2012-2013 Die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für das Kalenderjahr 2012 zur Vorlage beim Steueramt vor dem 20. Januar 2013 muss die Monate Januar 2012 bis Dezember 2012 umfassen. Für die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl gibt es eine komfortable Methode: Zunächst werden die Vollzeitbeschäftigten gezählt, dann die Teilzeitbeschäftigten.
Sie addieren die Summe aus dem ersten und dem zweiten und berechnen so jeden Monat und dann das Jahr. Im Wesentlichen ist die Berechnung von Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens nicht so kompliziert; es ist lediglich erforderlich, die durchschnittliche Anzahl der zu berücksichtigenden Mitarbeiter genau zu bestimmen.
Rundung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl auf einen 4-Fonds
Arbeitnehmer, die auf Initiative der Verwaltung (ohne schriftliche Zustimmung) in Teilzeitarbeit versetzt werden. Die Zahl dieser Arbeitnehmer ist in Abschnitt 81.3 der durch Rosstat-Beschluss Nr. 428 vom 28. Oktober 2013 genehmigten Weisung vollständig berücksichtigt. Arbeitnehmer auf Zeit von anderen Organisationen entsandt (sofern diese ihren Durchschnittsverdienst nicht am Hauptarbeitsplatz einbehalten) Die Anzahl dieser Arbeitnehmer wird vollständig berücksichtigt. „k“-Klausel 79 der durch die Rosstat-Verordnung Nr. 428 vom 28. Oktober 2013 genehmigten Anweisungen. Mitarbeiter, mit denen zusätzlich zivilrechtliche Verträge abgeschlossen werden, werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands einmalig berücksichtigt. solche Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt subp. „b“ Klausel 80, Abs. 3 Abschnitt 83 der Anweisungen, genehmigt durch Beschluss von Rosstat vom 28. Oktober 2013.
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